Работать в одной компании на протяжении многих лет постепенно становится менее актуальным. Для миллениалов и зумеров не менять рабочее место больше 3-х лет — это что-то на фантастическом. И это понятно: возможностей сейчас много, времени на все мало, а попробовать себя в разных ролях хочется.
Молодое поколение более гибкое в вопросе смены работы. Для старших людей уже сложнее решиться на перемены. Однако есть условия, которые заставляют задуматься о поиске работы в иностранной компании хотя бы на минуту. Как минимум — это более высокая ставка, как максимум — переезд в другую страну.
Возникает дилемма: остаться и строить карьеру в украинской компании или решиться на сотрудничество с иностранцами?
Давайте разбираться.
Карьерный рост или работа со знанием английского
Излюбленный вопрос некоторых рекрутеров — «Кем вы видите себя через 5-10-20 лет?» Это помогает им оценить ваши амбиции, а заодно и прикинуть, насколько долго вы планируете оставаться в их компании. Ведь вместо того, чтобы постоянно заниматься утомительным поиском кандидата на одну и ту же должность, компании выгодно удержать уже работающего специалиста.
По этой причине хорошие компании обеспечивают профессиональное развитие своих сотрудников: курсы, тренинги, задачи, которые бросают вызов. Все это не позволяет утонуть в рутине и задуматься об уходе. Но иногда сотрудник может «перерасти» свою должность. Ему становится тесно в рамках старой компании, хочется каких-то испытаний для профессионального развития. Приходится делать выбор: карьерный рост или работа со знанием английского. Другими словами, оставаться на насиженном месте или брать себя в руки и двигаться дальше, к новым вершинам. Например, начать учить деловой английский, который точно пригодится в бизнес-среде.
Бывает и так: иностранные компании могут заприметить хороших специалистов и попытаться их переманить. Чаще всего такое происходит в сфере IT, но актуально и для других профессий. Однако переход в зарубежную компанию тянет за собой ряд трудностей, с которыми не все могут справиться. Кроме знания языка, нужно учитывать разницу менталитетов, четкую и структурированную организацию рабочего процесса, необходимость учиться каждый день.
Хотя переход на лучшую работу со знанием английского — это стресс, новый опыт может кардинально поменять видение дальнейшей карьеры и значительно увеличить список возможностей. Так что если вы еще думаете, что лучше, карьерный рост или работа со знанием английского, подумайте о том, что работа с иностранными компаниями — это возможность получить совершенно другой опыт, оценить другие условия и расширить свой кругозор. И да — достается эта возможность не всем.
Преимущества новой работы в иностранной компании
Допустим, вы получили оффер из иностранной компании и решили согласиться на работу. Что же вы получаете?
Во-первых, если вы устраиваетесь в международную компанию, у вас будет официальная стабильная зарплата с приятным бонусом — привязкой к доллару. Если говорить о фрилансе, придется опустить момент со стабильностью и официальным трудоустройством. Зато здесь есть другой бонус: вы сами оцениваете свою работу и время.
Во-вторых, иностранные компании заботятся о комфорте своих сотрудников. У вас будет страховка, гарантированный оплачиваемый отпуск, больничные. С одним «но»: вы должны соблюдать все требования корпоративной культуры и успешно выполнять рабочие задачи. Уйти на 2-часовой обед, отпроситься на часик раньше или безнаказанно просрочить дедлайн не получится.
В-третьих, у вас будет потенциал для карьерного роста. Каждый сотрудник иностранной компании должен сделать себя самостоятельно, без помощи родственников или друзей. Поэтому если вы хотите продвинуться по службе, придется показать, чего вы стоите и какие полезные идеи можете предложить. Однако есть и неприятная новость: у приезжих редко получается дорасти до ключевых руководящих должностей, т.к. зачастую их занимают непосредственно коренные жители страны.
Помимо этого компании обеспечивают различные обучающие мероприятия, что позволяет держать сотрудников в тонусе и быть в курсе последних трендов своей профессии.
Ну и, конечно, нельзя умолчать о перспективе посетить другую страну, а может, и вовсе переехать туда. Этот пункт, пожалуй, самый желанный для многих кандидатов.
Преимущества работы и роста в отечественной компании
Украинские компании стараются не уступать зарубежным. Многие из них, особенно молодые, перенимают ценности и способы организации рабочего процесса у иностранных компаний. Так, украинские компании предоставляют возможность расти и развиваться в профессиональном плане, проводя тренинги, семинары и конференции. Во многих компаниях есть внутренние курсы, где сотрудники могут бесплатно изучать английский, к примеру. Некоторые организовывают индивидуальные уроки английского для вышестоящих сотрудников.
Неоспоримым преимуществом работы в отечественной компании является менталитет. Здесь все знакомое, родное и понятное. Корпоративные правила практически никогда не вызывают недоумения. При острой необходимости вы можете отпроситься у руководителя ненадолго отлучиться с работы или уйти чуть раньше. Вы можете без проблем отказаться от участия в корпоративном мероприятии, если вам не хочется идти туда.
Официальное трудоустройство в украинской компании обеспечивает вам стабильную зарплату два раза в месяц. Вы получаете рабочий стаж, а значит, обеспечиваете себе пенсию. Впрочем, учитывая ее размер, для многих людей это так себе плюс.
В большинстве случаев украинские компании не ограничивают продвижение по карьерной лестнице. Действительно хороший специалист может пробиться на руководящие должности. Кое-где работает правило стеклянного потолка или продвижение благодаря кумовству, но это совсем другая история.
Работая в украинской компании, вы можете полностью сосредоточиться на работе, не переживая за свой уровень английского. Так как документация и рабочий процесс на родном языке, время на оформление отчетов меньше, а риск сделать ошибку значительно снижается.
Какой уровень английского необходим для работы в иностранной компании
Если при выборе «Карьерный рост или работа со знанием английского» вы переживаете, что вам не хватит уровня для второго варианта, можем вас успокоить. Найти работу в зарубежной компании можно и с уровнем Elementary. Иностранные работодатели готовы сотрудничать со специалистами узкой отрасли, даже если их знания английского ограничиваются парой фраз. К таким специалистам относятся разработчики, тестировщики, бухгалтеры, аналитики.
Средний уровень Intermediate требуют от специалистов, которые собирают информацию в Интернете, работают с технической документацией, составляют простые тексты для отчетов или в рамках других задач. Это инженеры, верстальщики, системные администраторы, менеджеры, маркетологи, SEO-специалисты.
Высокий уровень английского (Upper-Intermediate и Advanced) — большое преимущество, благодаря которому некоторые работодатели могут закрыть глаза на нехватку опыта в определенной сфере. Свободное владение английским необходимо для людей, которые общаются с клиентами, ведут переговоры, создают профессиональные тексты, руководят рабочими процессами. Это руководители отдела маркетинга, учителя, менеджеры по продажам, копирайтеры, SMM-специалисты, переводчики, пиарщики, менеджеры проектов.
Если ваша кандидатура понравилась, и у вас скоро собеседование, нужно подготовиться, чтобы впечатлить рекрутера. Повысить уровень в максимально сжатые сроки поможет интенсивное изучение английского. Вы освежите в памяти все, что знали, заполните пробелы и выучите новые слова и конструкции для более уверенного выступления.
Выводы
Карьерный рост или работа со знанием английского — сложный вопрос, особенно если вы не большой любитель перемен. Покидать зону комфорта ради абстрактных достижений всегда сложно. Однако специалист остается хорошим только до тех пор, пока ему есть куда расти. И переход в иностранную компанию может стать логичным витком вашей карьеры.
